党的二十大报告提出“坚持全面依法治国、推进法治中国建设”。守法经营是任何企业都必须遵守的一个大原则、企业只有依法合规经营才能行稳致远。强化合规建设、维护公共秩序与经济秩序，提高企业竞争力、生命力、文化软实力等具有重大意义，对推进国家治理与社会治理，防范合规风险与维护交易安全。

当前。建材行业正处于积极应对外部市场需求结构性变化、内部产业结构加速转型调整、实现高质量发展的新阶段，既迎来发展机遇，也面临极大的风险和挑战。尤其是随着市场竞争的不断加剧。建材企业尤其是广大中小建材企业将因此而进入“不合规”高发期，稍有不慎，建材企业的经营压力持续增加，市场风险和法律风险等各种因素不断叠加，便可能将企业带入风险之境。

建材企业经营过程中，涉嫌市场垄断等“非传统风险”也在明显上升，而且由于多数建材产品产能过剩严重、竞争激烈，不仅面临违规经营、违规担保、违规借款、违规投资、非法采矿、劳资纠纷、环境污染、减碳、劳动安全、产品质量等“传统风险”，一些不良市场行为时有发生。在一定程度上、多次被国家市场监管总局等有关机构重点“关照”，建材行业已成为合规领域少数“重灾区”之一。

实践证明、科学有效的合规管理体系已经成为建材行业、建材企业可持续健康发展的根本保障，在高质量发展的道路上。这既是建材企业自身业务发展、企业成长的内在需要。尽力推进企业合规，更是实现“走出去”、融入国际市场的重要保障，建材行业的所有经营者、管理者理应重视企业合规。

合规管理作为企业依法依规经营的一种自我治理方式。对企业自身、监管方乃至整个社会经济发展均大有裨益。它是企业有效防范重大风险的重要手段。是企业有效参与国际竞争的不二法门，有助于提高企业文化软实力与商业竞争力，有效切割企业责任、减免处罚的重要依据，给企业带来更多业务和商业机会。

自国家大力推动企业合规管理建设以来。建材行业不懈努力，积极探索，普遍对合规管理都很重视，在具体工作中缺乏可操作性、可执行性，尤其是与企业经济利益发生冲突时，但也要看到，合规就难以发挥出应有作用，合规管理建设取得一定成效，缺乏建立符合企业实际情况的合规管理制度，建材央企和大型建材国企因国家和地方国资委的要求，仍停留在形式合规层面的建材企业大有人在，而中小民营建材企业对合规管理重视程度不够。

合规文化建设是企业合规的重要手段和标志，工作效果容易产生系统性缺失，教育培训工作落实不到位，没有充分认识到合规文化建设工作的重要性，面临着较高的合规风险问题，加上企业合规人员不够专业，工作模式较为落后，许多企业并没有建立起对合规文化的认知，导致部分建材企业在经营过程中。

新使命新担当、新征程新作为。建材企业应全面学习贯彻党的二十大精神、深化企业合规建设，为实现“宜业尚品、造福人类”建材行业发展新目标贡献智慧和力量，实现企业健康可持续发展，共同助力建材行业安全高质量发展。